代办员工社会保险业务

     社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，自公司成立十年以来，代理过多家企业及员工保险业务，具有丰富的实践经验。不仅使企业节省了人力资源成本，而且简化了管理上繁琐庞杂的程序，即节省人事管理成本、降低潜在的法律风险，又提升人力资源管理的高度和核心竞争力；使企业能集中精力从事核心性、战略性工作。

代理企业社会保险开户手续及相关业务：

首先为企业办理《集体合同》、《劳动保障监察书面报告凭证》、《工资手册》

养老保险；

    1、单位养老保险登记立户：

    2、依据单位提供的人员名单，代办参统人员的保险手续；  

    3、养老保险费核算；  

    4、养老保险月报的填报；  

    5、养老保险的补缴。

    6、企业信息变更。

医疗保险：

    1、依据代理单位提供的人员花名册，做人员增减变动；  

    2、代核定医疗保险费；   

    3、企业信息变更。

失业保险：

    1、依据委托单位提供的参加失业人员名单，代办参加失业保险手续； 

    2、代理失业保险费的核算；

    3、代理失业保险月报的填报；   

    4、代理失业保险人员转移手续。

生育保险：

1、 代企业办理生育保险登记；  

2、 办理生育保险报销手续。

工伤保险：

1、 依据委托单位提供的参加工伤人员名单，代办参加工伤保险手续；

2、 每月在工伤网上进行申报；

住房公积金：

    1、依据单位提供的人员花名册，代办住房公积金登记申报手续；   

    2、代理填报住房公积金补交清册手续；   

    3、代理填报住房公积金汇交清册手续；   

    4、办理住房公积金个人帐户转移手续；   

    5、办理住房公积金个人帐户封存手续；  

企业劳动年鉴代理记账：

1、 社会保险基数核定和年检；  

    2、医疗保险基数核定和年检；

    3、集体合同年检；

    4.工资手册核算即更换。

社保代理的优势可体现在一下几个方面：

    一、 减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;

    二、 规避企业办事人员不专业、效率低等弱点合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

    三、 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

    四、 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

    五、 简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

    另外，从企业员工缴纳保险的好处来看：

     养老：一般情况下，当人们的年龄逐渐的增加，人们的劳动能力将会逐渐的丧失，而经济来源也会逐渐的减少。但是，如果大家在年轻的时候便都缴纳了社保中的养老保险，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇（具体情况参照当地政策）：每个月会领导相应的养老费。　　

     医疗：实际上，医疗保险根本不需要我们付出任何代价。当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人账户上，平常感冒发烧什么的可以使用这个账户的钱来购缴纳药品或交费，而且，缴纳了医疗保险，就不怕大病了，即是退休以后不再缴费，也可以享受。

     生育：可以报销与生育有关费用，包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。产假等等。男的有15天的护理假等。

     失业：投满十二个月后，单位失业保险账户年检合格的，不是个人意愿主动失业的，失业期间可享受到每月失业金补贴，但最多领取不超过24个月。

     工伤：在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，申请工伤认定，企业可以承担相应的责任。

    综上所述，企业与员工的社保正常缴纳，是利国利民的好事，也是员工生活的重要保障。